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COMMENT ?
→ Pas de contrat écrit mais un engagement oral, construit entre personnes (si besoin sur
la base d’une expression écrite du besoin).
→ Un appui souple, dont le rythme, la durée et les modalités sont définis avec le(s) bénéfi-
ciaire(s) et peuvent évoluer. En fonction des sujets, des besoins exprimés, mais aussi du
niveau de maîtrise du développement local, il peut être continu sur une période définie
ou alterné.
→ À partir de vos questionnements et des éléments que vous formalisez, des échanges
organisés et construits, adaptés à votre parcours professionnel.
→ Une contribution à votre action sans garantie de résultat.
→ En amont, en cours ou en fin d’action.
→ Sur le site du demandeur ou dans un autre lieu. En présence ou à distance.

LES ENGAGEMENTS DU CHARGÉ DE MISSION CAP RURAL
→ Il est dans la neutralité et à l’écoute. Il agit dans le respect des orientations définies
localement.
→ Il respecte la confidentialité des échanges, vis-à-vis de l’employeur, des financeurs, des
partenaires, des collègues…
→ Il ne se substitue pas à vous. Il conseille, suggère, présente des alternatives mais ne
décide pas à votre place. Il ne s’implique pas dans la vie de l’action ou de la structure.
→ Il se concentre sur des apports méthodologiques. Il ne fait pas de diagnostic, d’étude,
d’expertise. Il facilite la mise en lien avec une expertise technique externe si nécessaire.
→ Il ne fait pas de compte rendu systématique (sauf cas particuliers pour cadrer sur des
points de méthode). En revanche, des relevés de décisions peuvent être réalisés pour
fixer des étapes de l’appui.
→ Il peut mobiliser les autres appuis Cap Rural sur leurs domaines de compétences ou
orienter vers des compétences extérieures à Cap Rural.
→ Il est réactif au regard de vos sollicitations.

LES ENGAGEMENTS DU OU DES BÉNÉFICIAIRE(S)
→ Il est volontaire. À la fin de chaque réunion, un objectif, une tâche à faire sont proposés.
→ Il est concentré sur le sujet pour lequel il bénéficie d’un appui. Il se montre actif.
→ Il accepte des questionnements sur ses choix, ses objectifs et ses capacités, en matière
d’emploi et de conduite de projet.
→ Il respecte les engagements et les modalités du déroulement de l’appui. Il respecte les
rendez-vous fixés. En cas de nécessité, il avertit le chargé de mission Cap Rural suffi-
samment à l’avance.
→ Il peut arrêter l’appui à tout moment.
→ En particulier pour les agents en recherche d’emploi, l’appui est complémentaire
d’autres démarches et ne peut se faire dans l’urgence.
→ Le chargé de mission Cap Rural peut refuser ou mettre fin à un appui si le bénéficiaire
n’est pas dans une posture d’écoute et d’évolution de ses pratiques.

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